1.การพัฒนาทรัพยากรบุคคล, ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่

2.การวิเคราะห์ความต้องการการพัฒนา จัดทำรายงานความต้องการ, สรุปและจัดทำรายงานเพื่อระบุความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนาสมรรถนะ

3.การออกแบบและวางแผนการพัฒนา สร้างแผนการพัฒนา, จัดทำตารางและงบประมาณ (แผนอบรมเพื่อพัฒนาทักษะตามตำแหน่งงาน, สมรรถนะการทำงาน, วัฒนธรรมองค์กร)

4.การจัดหาผู้ฝึกอบรมและทรัพยากร ค้นหาและจัดจ้างผู้ฝึกอบรมที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (กรณีวิทยากรภายนอก)

5.การดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนา จัดการฝึกอบรม, ติดตามการเข้าร่วมและให้การสนับสนุนระหว่างการฝึกอบรม

6.การประเมินผลการพัฒนา ประเมินผลหลังการฝึกอบรม, จัดทำรายงานผลการพัฒนา

7.ให้คำปรึกษา สนับสนุนกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร

8.ประเมินพนักงานประจำปี, ประเมินเลื่อนระดับ

9.งานสวัสดิการ (เบิกค่าคลอดบุตร, ค่าฌาปนกิจ, ค่ารักษาพยาบาล (กรณีพนักงานอยู่ไซต์งาน), ของเยี่ยมไข้, ตรวจสุขภาพประจำปี, ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, ของรับขวัญบุตร(คลอดบุตร)

10.ช่วยงานสรรหา

11.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย