ผมว่า การเคลื่อนไหวในครั้งนี้ กระทรวงสาธารณสุขคงมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ในกระบวนการวิธีคิดเรื่องการบรรจุข้าราชการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งถูกละเลยมานาน หลังจากที่มีการยุบลูกจ้างประจำลงไป เรื่อยมาด้วยการกำหนดตำแหน่งพนักงานราชการ ซึ่งตอนนี้กระบวนการยังผิดเพี้ยนไปอีก แทนที่จะพิจารณากลุ่มพนักงานราชการ ก่อนกลุ่มลูกจ้างชั่วคราว ตามระเบียบก่อนหน้านี้ ผมไม่ได้หมายความว่ากลุ่มลูกจ้างชั่วคราวควรพิจารณาทีหลังนะครับ โดยหลักการแล้วมันควรเป็นเช่นนั้น ซึ่งควรการพิจารณาพนักงานราชการก่อนในแง่ของการจัดลำดับ ซึ่งในบางตำแหน่งของพนักงานราชการกว่าจะได้รับการคัดเลือก ก็ต้องพิจารณาผู้ที่มีอายุการทำงานมากๆ ก่อน ซึ่งก็คัดเลือกมาจากกลุ่มลูกจ้างชั่วคราว แต่บางตำแหน่ง เช่น สายการบริการ ก็ได้รับการคัดเลือกจากลูกจ้างชั่วคราวเลย เพราะเป็นตำแหน่งที่ขาดแคลน ผมมองว่าหลักการพิจารณาทั้งของ ก.พ. กระทรวง สธ. เอง ควรทำให้เป็นขั้นเป็นตอนมากกว่านี้
ขอตอบก่อนนะครับ ว่าการที่กระทรวงเร่งบรรจุลูกจ้างชั่วคราวก่อนนั้น เพราะว่าลูกจ้างชั่วคราวนั้น เป็นนักเรียนทุนโดยที่กระทรวงผลิตเองนะครับ (ลูกจ้างที่เป็นสายวิชาชีพ(สายที่ผลิตมา)ไม่ใช่ลูกจ้างชั่วคราวทั่วไปครับ) แต่ส่วนพนักงานราชการเป็นการจ้างทดแทนในส่วนที่ขาดครับ แล้วตอนนี้ก็มีการเริ่งเก็บหลักฐานทั้ง ลูกจ้างขั่งคราวนักเรียนทุน และตามด้วยพนักงานราชการ ครับ
ใครที่เป็นพนักงานราชการช่วงนี้ก็น่าจะรู้ว่า ทาง สสจ ขอ เอกสารเพิ่อเพิ่มบรรจุให้ การบรรจุจะนับจาก ปีที่จบ ที่ห่างไกล ครับ (ไม่รู้ว่าจะได้ถึง นวก คอม ที่เป็นพนักงานราชการป่าว เนื่องจาก มีตำแหน่ง ประมาณ 7,000 กว่าตำแหน่ง แพทย์ ทันตะ เภสัช พยาบาล เทคนิตการแพทย์ ..... เยอะ อ่ะครับ จะมาถึงป่าวไม่รู้ T T..)