BMS-HOSxP Community
HOSxP => นอกเรื่อง => ข้อความที่เริ่มโดย: admin_palian ที่ กันยายน 24, 2010, 10:03:23 AM
-
อยากถาม admin ท่านอื่นๆว่ามีการปรับเปอร์เซนเงินเงินกันยังไงบ้างคับ
และในปีนี้รู้สุกว่าจะมีการปรับเงินเดือนของลูกจ้างชั่วคราว 2 แบบนะครับ
คือ 1.ถ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่เป็นสายงาน สธ.หรือ นักเรียนทุน จะปรับเป็น "ขั่นเงินเดือน" (จะปรับสูงกว่า) :o :o
2. แบบเป็นเปอร์เซนเงินเดือน คือ เอา 2.5% หรือ 3% คูณกับเงินเดือนเลย (ก้อปะมานสองสามร้อยบาท) ??? ???
อยากจะรู้ว่าแต่ละโรงพยาบาล ใช้หลักเกณฑ์นี้ด้วยมั้ย....
-
ของผมรู้สึกอย่างที่ 2
-
แบบที่ 1 คือ 2% และ 3%
แบบที่ 2 คือ 1 ขั้น / 1 ขั้นครึ่ง / 2 ขั้น
แล้วแต่นโยบายของแต่ละที่ครับ ;D ;D ;D
-
แบบที่ 2 เช่นกันครับ...พิจารณสให้น้อง ๆ ในทีมครับ..แต่มีไม่เกิน 2.5 % ครับ
-
;D แสดงว่าผมดวงดีหน่อย ไม่อยู่ในเกณฑ์นี้ หัวหน้าผมเสนออะไร ไม่ค่อยมีใครกล้าขัด(ซักเท่าไหร่)
ปีนี้ได้ 6% ครับ (กลัวผมหนีไปที่อื่น อิอิ)
-
;D แสดงว่าผมดวงดีหน่อย ไม่อยู่ในเกณฑ์นี้ หัวหน้าผมเสนออะไร ไม่ค่อยมีใครกล้าขัด(ซักเท่าไหร่)
ปีนี้ได้ 6% ครับ (กลัวผมหนีไปที่อื่น อิอิ)
ดีใจด้วยครับ รพ.ผมเท่าเดิมไม่มีเปลี่ยนแปลง :'( :'( :'(
-
ดีใจด้วยครับผมยังไม่รู้ตัวเองเลย
-
;D แสดงว่าผมดวงดีหน่อย ไม่อยู่ในเกณฑ์นี้ หัวหน้าผมเสนออะไร ไม่ค่อยมีใครกล้าขัด(ซักเท่าไหร่)
ปีนี้ได้ 6% ครับ (กลัวผมหนีไปที่อื่น อิอิ)
;D ขออยู่ด้วยคนซิ ;D
-
แต่ตอนนี้ เขาพิจารณา คราวละ 6 เดือนครับ...น่าจะเป็น
3% 6 เดือนแรกของงบประมาณ และ อีก 3% ใน 6เดือนหลังของปีงบประมาณ
ใช่เปล่าครับ...ท่านคนเหล็ก
เพราะข้าราชการยังแค่ 3.8 % เองครับ...
-
;D แสดงว่าผมดวงดีหน่อย ไม่อยู่ในเกณฑ์นี้ หัวหน้าผมเสนออะไร ไม่ค่อยมีใครกล้าขัด(ซักเท่าไหร่)
ปีนี้ได้ 6% ครับ (กลัวผมหนีไปที่อื่น อิอิ)
คล้าย ๆ กันครับ ;D
ปีนี้ของผมไม่ได้ปรับเป็น %
แต่ปกติลูกจ้างจะปรับเงินเดือนเป็น %
ที่หัวหน้ามาบอกก็ขึ้นเยอะอยู่ครับ ;D
ตอนแรกกะจะออกไปเรียนต่อ
พอดีเค้าปรับเงินเดือนให้เลยต้องปรับแผนการเรียนใหม่ ;D
-
;D แสดงว่าผมดวงดีหน่อย ไม่อยู่ในเกณฑ์นี้ หัวหน้าผมเสนออะไร ไม่ค่อยมีใครกล้าขัด(ซักเท่าไหร่)
ปีนี้ได้ 6% ครับ (กลัวผมหนีไปที่อื่น อิอิ)
คล้าย ๆ กันครับ ;D
ปีนี้ของผมไม่ได้ปรับเป็น %
แต่ปกติลูกจ้างจะปรับเงินเดือนเป็น %
ที่หัวหน้ามาบอกก็ขึ้นเยอะอยู่ครับ ;D
ตอนแรกกะจะออกไปเรียนต่อ
พอดีเค้าปรับเงินเดือนให้เลยต้องปรับแผนการเรียนใหม่ ;D
มีแรงจูงใจใหม่ว่างั้นเหอะ ;D ;D ;D
-
แต่ตอนนี้ เขาพิจารณา คราวละ 6 เดือนครับ...น่าจะเป็น
3% 6 เดือนแรกของงบประมาณ และ อีก 3% ใน 6เดือนหลังของปีงบประมาณ
ใช่เปล่าครับ...ท่านคนเหล็ก
เพราะข้าราชการยังแค่ 3.8 % เองครับ...
ของผมเขาคิดให้งวดเดียว ครับ (ต.ค.)
-
ของผมสิ้นปีครับ
-
พูดแบบผู้บริหาร ที่ไม่ได้ขึ้นเพราะผลงานไม่เข้าตาผู้บริหาร หรือเข้าตาแต่เจอภาวะการเงินการคลังของรพ.ไม่ดี หรือไม่ใช่ทั้ง 2 อย่างแต่ผู้บริหารไม่เห็นชนชั้นรากหญ้า
-
น่าจะเป็นแบบที่ 2 ครับ
โดยจะมีฐานเงินเดือนสำหรับเป็นตัวตั้งในการคูณ กับ % ที่ได้
ซึ่งฐานเงินเดือนก็มีสองอย่างคือ เพดานต่ำสุด กับ สูงสุด
คนที่เงินเดือนน้อยกว่าฐานที่นำมาคำนวณ เมื่อคำนวณแล้วก็จะได้ดีกว่า
คนที่เงินเดือนมากกว่าฐานที่นำมาคำนวณ
เช่น คนที่เงิน 23,000 แต่ฐานที่นำมาคำนวณ 25,000 ถ้าไ้ด้ปรับ 4%
ก็จะได้ 25000x4% = 1000
ผมจำไม่ได้ว่าฐานที่นำมาคำนวณ เค้าคิดอย่างไร ;D ;D