BMS-HOSxP Community
HOSxP => แจ้งปัญหา / ขอความช่วยเหลือ => ข้อความที่เริ่มโดย: nayok ที่ มีนาคม 12, 2009, 18:40:31 PM
-
สอบถามพี่ๆ น้องๆทุกท่าน
พี่ๆน้องๆท่านไหนอยู่เวรนอกเวลาราชการของศูนย์ IT บ้างครับ
คือรพ.ผมกำลังจะจัดให้ศุนย์ IT มีการอยู่เวรนอกเวลาราชการ แต่ไม่ทราบว่า
ต้องใช้ระเบียบในการเบิกยังไงบ้างครับ ใครรู้ช่วยแนะนำด้วยครับ ขอบคุณมากครับ
-
ลองสอบถาม น้อง TanKit แห่ง รพ.โพธาราม ครับ รับรองว่าน้องเค้ามีคำแนะนำดีๆ มาฝากครับ
อิอิ...พี่ขอใช้สิทธิ์พาดพิงนิดนึงนะครับน้องกิจ ;D ;D
-
สอบถาม อ.กิจค่ะ
-
ตอบแทน อ. กิจ ได้หรือป่าวครับ
ทุกวันนี้ศูนย์คอมฯ ขึ้นเวรนอกเวลาราชการ เบิกค่าล่วงเวลาเป็น OT ครับ แต่ ไม่สามารถเบิกได้เหมือน
ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ หรือลูกจ้างชั่วคราว ที่เกี่ยวกับคนไข้
ผมขอเน้นที่ ...ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับผู้รับบริการ......
ซึ่งจะได้รับคนละอัตรากันครับ เช่น ผมยกตัวอย่างเป็น ผมเองละกันครับ
ปกติ ...ถ้าผมปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ที่ห้องยา หรือ ห้องการเงิน หรือ ประชาสัมพันธ์....ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้รับบริการ จะเบิก OT ในอัตรา 520 บาท ต่อ 8 ชม.
แต่..ถ้าผม ปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ที่ศูนย์คอมฯ ซึ่ง การเงินบอกว่าไม่ได้เกี่ยวข้องกับคนไข้ จะเบิก OT ได้ในอัตรา 260 บาท ต่อ 8 ชม.
ซึ่งขึ้นอยู่กับการตีความว่า ศูนย์คอมฯ เกี่ยวข้องกับคนไข้หรือไม่
เพราะว่าตอนที่เราขึ้นระบบใหม่ ๆ จะขึ้นเวรบ่าย ดึก ด้วย (ทำหนังสือขออนุญาต ผอ.)
และเบิกในอัตรา 520 สำหรับข้าราชการอย่างผม
ถ้าเป็นนักวิชาการ และเป็นข้าราชการ ก็จะได้ 650 บาท
แต่ถ้าเป็น ลูกจ้างฯ หรือไม่ใช่ข้าราชการ จะเบิกในอัตรา 325 บาท
แต่หลังจากขึ้นระบบแล้ว ก็เบิกไม่ได้อย่างเดิมแล้วแต่ให้เบิกในอัตราแรกแทน
อย่างที่บอกครับ ขึ้นอยู่กับการตีความ เพราะ ที่ รพ. มี....ช่าง ...ซึ่งการเงินแนะนำให้ทำหนังสือขอผู้อำนวยการ
ว่าจะเบิกแบบไหน ...ถ้า ผอ. อนุญาต เป็นใช้ได้ครับ
งง ...มั๊ยเนี่ย แต่คงจะพอเป็นแนวทางได้ ..ถ้าผิดพลาดประการใดต้องขออภัยด้วยครับ
หมายเหตุ ...อัตราที่ใช้เป็นอัตราใหม่
-
ขอบคุณมากเลยครับ อ.เข้ม ได้แนวทางแล้วครับแต่ยังข้องใจตรง ("ซึ่งขึ้นอยู่กับการตีความว่า ศูนย์คอมฯ เกี่ยวข้องกับคนไข้หรือไม่") ว่าแต่ว่าพี่ๆน้องๆท่านอื่นๆ พวกเราควรจะตีความว่าอย่างไรดีครับ
-
:)ผมว่าเกี่ยวนะครับ ::)
ไม่รู้เข้าข้างตัวเองหรือเปล่า
-
เหมือนที่พี่เข้มว่ามาครับสำหรับงาน IT แต่ผมได้อัตราที่ได้น้อยกว่า ถ้าจำไม่ผิดการเงินจะคิดเป็นค่าอาหารครับ งานอื่นๆที่ไม่เกี่ยวข้องกับคนไข้ก็คิดอัตรานี้เหมือนกัน แต่ยังดีที่ผมยังมีเวรเฝ้าระวังโรคซึ่งคิดเป็นอัตราปกติ ค่าตอบแทนเหล่านี้ก็พอประทังชีวิตครับไม่มากไม่น้อยเกินไป แต่ถ้าเทียบกับสายงานอื่นๆแล้วห่างกันมากเลยครับ
-
ผมว่าแต่ล่ะ โรงพยาบาลก็คงไม่เหมือนกัน ของผมเป็นแบบเหมาจ่าย เบิกเป็น OT เหมือนกัน จากเงินบำรุง วันธรรมดา 300 บาท วันหยุดราชการ ก็ 600 คงขึ้นอยู่กับท่าน ผอ. ด้วย ครับ ;D
-
สอบถามพี่ๆ น้องๆทุกท่าน
พี่ๆน้องๆท่านไหนอยู่เวรนอกเวลาราชการของศูนย์ IT บ้างครับ
คือรพ.ผมกำลังจะจัดให้ศุนย์ IT มีการอยู่เวรนอกเวลาราชการ แต่ไม่ทราบว่า
ต้องใช้ระเบียบในการเบิกยังไงบ้างครับ ใครรู้ช่วยแนะนำด้วยครับ ขอบคุณมากครับ
ของผมมีแต่ โอ ฟรีครับ :D
-
มาแล้วครับ เมื่อวานท้องเสีย เลยไม่ได้เข้า บอร์ดครับ
ลองสอบถาม น้อง TanKit แห่ง รพ.โพธาราม ครับ รับรองว่าน้องเค้ามีคำแนะนำดีๆ มาฝากครับ
อิอิ...พี่ขอใช้สิทธิ์พาดพิงนิดนึงนะครับน้องกิจ ;D ;D
ยินดีคับ
สอบถาม อ.กิจค่ะ
เรื่องของการเบิกเงินตรงนี้ผมคิดว่าน่าจะอยู่ที่ความเห็นของผู้บริหารเป็นหลักนะครับ
ขึ้นอยู่กับความสำคัญของงานครับ
ปกติ rate ที่โรงพยาบาลผม
OT เภสัช 600 ลูกจ้างชั่วคราวจะได้ 250
ผมได้ rate พยาบาลครับ คือ 8 ชม. 500
ปัจจุบัน ปรับ ขึ้นเดือน กุมภา เป็น
OT เภสัช 720 ลูกจ้างชั่วคราวจะได้ 300
ผมได้ rate พยาบาลครับ คือ 8 ชม. 600
เรื่องของ rate การเงินบางคนอิจฉาครับ แล้วก็เป็นเรื่อง!!
เวรนี่ หัวหน้าผม ชี้แจงให้ผู้บริหารไว้ ครับ ว่า
1. stand by ให้ ระบบใช้งานได้ไม่มีปัญหา
2. เขียน report ตามที่หน่วยงานอื่นๆ ต้องการ
3. เขียนงานออกมาว่าแต่ละวันอยู่เวร ได้ทำงานอะไรไปบ้างในสมุดให้ หัวหน้าเซ็นรับทราบครับ
สรุป ห้ามนั่งว่าง
ต้องชี้แจงให้ผู้บริหารเข้าใจครับ
ถ้า ระบบใช้งานแล้วมีปัญหา ไม่มีคนแก้ไข ใช้งานไม่ได้ ลองนึกดูว่า
ถ้าพิมพ์ สติ๊กเกอร์ให้คนไข้ไม่ได้ ต้องมานั่งเขียนมือ จะเป็นอย่างไร
ต้องเขียนใบเสร็จให้คนไข้ ต้องจดรายการที่ทำหัตถการในสมุด จิปาถะเยอะแยะ
เราไม่ใช่ผู้ให้บริการคนไข้ แต่เราให้บริการผู้ให้บริการคนไข้นะครับ
อย่างลืมนะครับเงินเดือนลูกจ้างชั่วคราวน้อยครับ อนาคตก็ไม่ค่อยมี เงินเดือนก็ขึ้นยากคับ
8,410 บาท จ้างมาดูแลระบบโรงพยาบาลทั่วไป มีกัน 2 คน หนักนะครับ
ลองมาคำนวนเวลาทำงานดูแล้ว ใช้เวลาทำงานมากกว่าเอกชนเสียอีก
แต่เงินที่ได้รับ ก็น้อยกว่าเอกชนครับ ผู้บริหารเค้าคิดว่าเค้าจ้างแล้วได้กำไรเค้าก็จะจ้างครับ
ปล. อนาคตอาจจะอยู่เวรที่บ้านแทน remote เข้ามาแก้ปัญหาอย่างเดียว อาจปรับระบบเวรใหม่
555 ตามเทคโนโลยีครับ ลง VNC ทุกเครื่อง ในระบบ
ถ้าอยู่เวรทำตามข้อกำหนด3 ข้อด้านบนแล้ว 8 ชม. ได้ 250 หรือ 300 คงไม่อยู่อ่ะคับ 55555
ทำงานเอามัน ครับ (มันนี่!!)
-
ใช่แล้วครับ อยู่ที่ความเห็นของผู้บริหารแน่นอนครับ
เดิม ลูกจ้างชั่วคราว ได้ 250 ครับ
เดิม ข้าราชการ ได้ 400 ครับ
เดิม นักวิชาการที่เป็นข้าราชการ หรือ พนักงานราชการ ได้ 500 ครับ
เมื่อ 1 มค. 52 ท่านผู้บริหารเห็นควรให้เพิ่มขึ้น อีก 20% ครับ
250 > 300
400 > 480
500 > 600 ครับ
ในเรื่องเวรนี่เราชี้แจงผู้บริหารว่า เราอยู่ คือ
1. stand by ให้ ระบบใช้งานได้ไม่มีปัญหา
2. เคลียร์งานค้างเกี่ยวกับงานคอมฯ
3. เขียนงานออกมาว่าแต่ละวันอยู่เวร ได้ทำงานอะไรไปบ้างในสมุดให้ผู้บริหารดู ในเวลาที่ต้องการ(หรือมีคนอิจฉาแล้วอยากหาเรื่อง ก็จะเอาเรื่องเวรของงานคอมฯมาพูดให้เป็นเรื่อง ว่าทำอะไรบ้าง โดยที่ไม่มองว่าตัวเองหรือหน่วยงานอื่นน่ะ อยู่เวรแล้วได้ทำอะไรบ้าง หรือนอนเวรอย่างเดียว มัวแต่จับผิดคนอื่นอย่างเดียว :P)
ปัจจุบันมี จนท.คอมฯอยู่เวร 2 คน และ จนท.เวชฯ 2 คน ครับ ;D ;D ;D
-
ผมขอเน้นที่ ...ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับผู้รับบริการ......
ก็ลองดูซิว่า...ถ้าระบบคอมล่มแล้วจะเกี่ยวกับคนไข้ไหม ;D ;D ;D ;D ;D ;D
ของผมไม่ได้จัดเวรครับ อาศัย remote ไปดู หากมีปัญหาที่แก้ไขทาง remote ไม่ได้ ค่อยตามคนที่อยู่ใกล้ ๆ ครับ (แม้แต่เวรเภสัชฯ ยังไม่อยู่เลย...แต่ใกล้จะต้องไปอยุ่แล้ว เพราะย้าย 2 ลาคลอดอีก 1 ในเดือน พ.ค. ครับ)
-
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ
-
จนท.การเงิน สจจ.มานิเทศน บอกว่า เป็นการทำงานเกี่ยวกับเอกสาร(เข้าใจว่าีตึความจากระเบียบเก่าที่นานมาแล้วตั้งแต่ยังไม่่มีการบันทึกผ่านคอม) ไม่เกี่ยวกับ ผป. ให้เบิกตามระเบียบกระทรวงการคลัง ชม.ละ 60 บาท วันหยุดไม่เกิน 7 ชม./วัน วันปกติ ไม่เกิน 4ชม./วัน พออธิบายลักษณะงาน ก็ให้คำตอบไม่ชัด เลยสอบถามไปยัง กรม บช.กลาง แนะนำว่า ให้ทำหนังสือหารือขึ้นมา ตอนนี้กำลังเขียนรายละเอียดลักษณะงานครับ รอนิดนึง กรม บช.กลาง ว่าไงจะรีบแจ้งครับ์
-
ผมขอเน้นที่ ...ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับผู้รับบริการ......
ก็ลองดูซิว่า...ถ้าระบบคอมล่มแล้วจะเกี่ยวกับคนไข้ไหม ;D ;D ;D ;D ;D ;D
ของผมไม่ได้จัดเวรครับ อาศัย remote ไปดู หากมีปัญหาที่แก้ไขทาง remote ไม่ได้ ค่อยตามคนที่อยู่ใกล้ ๆ ครับ (แม้แต่เวรเภสัชฯ ยังไม่อยู่เลย...แต่ใกล้จะต้องไปอยุ่แล้ว เพราะย้าย 2 ลาคลอดอีก 1 ในเดือน พ.ค. ครับ)
ผมเบิกได้ เป็น ot และ บวกค่าน้ำมัน
และมีรายเดือนที่ให้เพิ่ม ผอ.ใจดีครับ (ก็ทำเงินเข้าโรงพยาบาลหลายทาง )
-
มาแล้วครับ เมื่อวานท้องเสีย เลยไม่ได้เข้า บอร์ดครับ
ลองสอบถาม น้อง TanKit แห่ง รพ.โพธาราม ครับ รับรองว่าน้องเค้ามีคำแนะนำดีๆ มาฝากครับ
อิอิ...พี่ขอใช้สิทธิ์พาดพิงนิดนึงนะครับน้องกิจ ;D ;D
ยินดีคับ
สอบถาม อ.กิจค่ะ
เรื่องของการเบิกเงินตรงนี้ผมคิดว่าน่าจะอยู่ที่ความเห็นของผู้บริหารเป็นหลักนะครับ
ขึ้นอยู่กับความสำคัญของงานครับ
ปกติ rate ที่โรงพยาบาลผม
OT เภสัช 600 ลูกจ้างชั่วคราวจะได้ 250
ผมได้ rate พยาบาลครับ คือ 8 ชม. 500
ปัจจุบัน ปรับ ขึ้นเดือน กุมภา เป็น
OT เภสัช 720 ลูกจ้างชั่วคราวจะได้ 300
ผมได้ rate พยาบาลครับ คือ 8 ชม. 600
เรื่องของ rate การเงินบางคนอิจฉาครับ แล้วก็เป็นเรื่อง!!
เวรนี่ หัวหน้าผม ชี้แจงให้ผู้บริหารไว้ ครับ ว่า
1. stand by ให้ ระบบใช้งานได้ไม่มีปัญหา
2. เขียน report ตามที่หน่วยงานอื่นๆ ต้องการ
3. เขียนงานออกมาว่าแต่ละวันอยู่เวร ได้ทำงานอะไรไปบ้างในสมุดให้ หัวหน้าเซ็นรับทราบครับ
สรุป ห้ามนั่งว่าง
ต้องชี้แจงให้ผู้บริหารเข้าใจครับ
ถ้า ระบบใช้งานแล้วมีปัญหา ไม่มีคนแก้ไข ใช้งานไม่ได้ ลองนึกดูว่า
ถ้าพิมพ์ สติ๊กเกอร์ให้คนไข้ไม่ได้ ต้องมานั่งเขียนมือ จะเป็นอย่างไร
ต้องเขียนใบเสร็จให้คนไข้ ต้องจดรายการที่ทำหัตถการในสมุด จิปาถะเยอะแยะ
เราไม่ใช่ผู้ให้บริการคนไข้ แต่เราให้บริการผู้ให้บริการคนไข้นะครับ
อย่างลืมนะครับเงินเดือนลูกจ้างชั่วคราวน้อยครับ อนาคตก็ไม่ค่อยมี เงินเดือนก็ขึ้นยากคับ
8,410 บาท จ้างมาดูแลระบบโรงพยาบาลทั่วไป มีกัน 2 คน หนักนะครับ
ลองมาคำนวนเวลาทำงานดูแล้ว ใช้เวลาทำงานมากกว่าเอกชนเสียอีก
แต่เงินที่ได้รับ ก็น้อยกว่าเอกชนครับ ผู้บริหารเค้าคิดว่าเค้าจ้างแล้วได้กำไรเค้าก็จะจ้างครับ
ปล. อนาคตอาจจะอยู่เวรที่บ้านแทน remote เข้ามาแก้ปัญหาอย่างเดียว อาจปรับระบบเวรใหม่
555 ตามเทคโนโลยีครับ ลง VNC ทุกเครื่อง ในระบบ
ถ้าอยู่เวรทำตามข้อกำหนด3 ข้อด้านบนแล้ว 8 ชม. ได้ 250 หรือ 300 คงไม่อยู่อ่ะคับ 55555
ทำงานเอามัน ครับ (มันนี่!!)
เห็นด้วยครับ แต่ผมดูระบบคนเีดียว ทำทุกอย่างที่เกี่ยวกับคอมฯ แต่ก็ยังได้แค่ 250 อยู่เลย rate 300 ไม่รู้จะได้เมื่อไร คิดแล้วก็เหนื่อยจัง
-
จนท.การเงิน สจจ.มานิเทศน บอกว่า เป็นการทำงานเกี่ยวกับเอกสาร(เข้าใจว่าีตึความจากระเบียบเก่าที่นานมาแล้วตั้งแต่ยังไม่่มีการบันทึกผ่านคอม) ไม่เกี่ยวกับ ผป. ให้เบิกตามระเบียบกระทรวงการคลัง ชม.ละ 60 บาท วันหยุดไม่เกิน 7 ชม./วัน วันปกติ ไม่เกิน 4ชม./วัน พออธิบายลักษณะงาน ก็ให้คำตอบไม่ชัด เลยสอบถามไปยัง กรม บช.กลาง แนะนำว่า ให้ทำหนังสือหารือขึ้นมา ตอนนี้กำลังเขียนรายละเอียดลักษณะงานครับ รอนิดนึง กรม บช.กลาง ว่าไงจะรีบแจ้งครับ์
สอบถามความคืบหน้าค่ะ
-
555
ของผม OT 250 ครับ แต่ พึ่ง ขึ้น เมื่อมี คำสั่ง ให้ขึ้น OT กี่% อะไรเนี้ย จำไม่ได้เป็น 325 บาท
ผม คุมระบบคนเดียวเหมือนกัน ครับ อยู่ตั้งแต่ 5 โมงเย็น ไปถึงเที่ยงคืน จุด สาม ศูนย์ เดือนนึง อยู่ 15 เวร
แต่ไม่วาย มีคน บอก ผอ ว่า ผม ว่างงาน มีคน ต้องการ ลักษณะ งาน แบบ ให้เห็น เรานั่งทำคอม
เค้าว่า เล่นเน็ต ว่าง (คงคิดเหมือนเราคงเป้นแบบเค้า) กลัวจะไม่คุ้มค่า OT ที่จ้างเรา
ผมเลย เสนอ ว่า ผมจะเอา จอบไปขุด ดิน และ แบก คอมไปด้วย ก็ อยากได้ แบบ ดูชัดนี้ ครับ 5555