บรรยากาศ การอบรม

อ.ชัยพร สาธิต การใช้  HOSxP บน ipad ให้  อ.นพ.สมบูรณ์ นันทานิช และ อ.นพ.พงษ์พจน์  ลองทดสอบ

 
HOSxP_PCU จัดอบรม ระหว่าง 26 - 30 ก.ย. 2554 ครับ

   ง่ายที่สุด     ต้องหลับตาทำ  ฝึกสัมผัส ...

ในโอกาสขึ้นปีใหม่ 2554 ขออวยพรให้ เพื่อน พ้อง น้อง พี่  ชาว HOSxP ทุกท่านจงมีแต่ความสุข  ผ่านพ้นทุกข์และอุปสรรคปัญหา ก้าวหน้าในหน้าที่การงาน พานพบแต่สิ่งที่วาดหวัง ตลอดปีและตลอดไป ครับ

ขอแสดง ความเสียใจ ด้้วย ครับ   

ฝาก ให้เพื่อน ๆ  น้อง ๆ ทุกคน ดูแลสุขภาพตนเอง ด้วย นะ ครับ

ไปครับ    ปี นี้ ขอไป ติดตาม ผลงาน Data Center ของ สุพรรณ ต่อ ครับ  เรา เชียร์ เป็น Model ของประเทศ ครับ   ท่าน ผู้ว่า ได้ต่อ อายุ ราชการด้วย  ปีที่แล้ว ท่าน Present เยี่ยมมาก แล้ว เจอกัน ครับ พี่น้อง Admin

ขอบคุณ อ.โก้ ครับ

เหมือน อ.MN จะได้ยิน คำพูด ของ ผอ.โพธารามในห้องประชุม เมื่อไม่กี่วันก่อน เลย ท่านถาม ว่า HOSxP อ่านข้อมูลจาก smart card ได้ ยัง   ...  พัฒนาโปรแกรม ได้ เร็ว พอ กับ คำพูดที่จะตอบท่าน

นี่เป็นเหตุผล ว่า ทำไม รพ. ต่าง ๆ จึง ควรใช้ HOSxP 

ขอบ คุณ อ.MN แทน รพ. หลาย ๆ แห่ง ครับ

เยี่ยม เลย ขอบคุณ อ.โก้  และ อ.ขวด แทน หลาย ๆ คน

เห็นด้วยอย่างยิ่ง กับ คุณ เดชา ครับ

ผมเคยเสนอแนวทางผลักดัน ไว้ ที่กระทู้
http://hosxp.net/index.php?option=com_smf&Itemid=28&topic=9677.75 
หน้า 6 ครับ

Admin มีหลากหลาย เช่น เป็น แพทย์  ทันตแพทย์ เภสัชฯ พยาบาล เทคนิคการแพทย์ นวก.สา'สุข  นักรังษี นักสถิติ เจ้าหน้าที่เวชสถิติ  จพง.สา'สุข  จพ.เภสัชฯ จนท.บันทึกข้อมูล ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานเปล ฯลฯ    คนกลุ่มนี้ทำงานคอมฯ  ได้ค่าตอบแทน ค่าเวร ตามกรอบตำแหน่งตน บางคนได้มากกว่า นวก.คอมฯ  บางคนก็ได้น้อยกว่า   แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนค่าทำงานคอมฯเพิ่ม    แต่มีความรับผิดชอบ เพิ่ม

กลุ่มที่สอง รับมาทำงานคอมฯโดยตรง  ได้ แก่ นวก.คอมฯ  นักเทคนิคคอมฯ ( จบ ปวส.) บางคนเป็นพนักงานราชการ บางคนเป็นลูกจ้างชั่วคราว  ซึ่ง คนกลุ่มนี้เรียกร้อง ตำแหน่งความก้าวหน้า 

ผมเสนอให้ รวมกลุ่มผลักดัน เสนอตำแหน่ง นักเทคโนโลยีสารสนเทศและสถิติ  หรือ นักวิชาการคอมพิวเตอร์และสถิติ ( MED IT หรือ MIT = Medical information Technologist )   ให้อยู่ในสายงาน ฝ่ายแผนงานและสารสนเทศ   เสนอในการสอบ ภาค ก หรือ สอบใน กระทรวงสา'สุข  ครับ  โดย ให้ บุคลการที่ทำงานใน รพ. บรรจุ ระดับอนุปริญญา เช่น จ.เวชฯ  จพ.สา'สุข หรือ จพ.เภสัชฯ หรือ พยาบาลเทคนิค หรือ นวก.คอมฯ หรือคนจบคอมฯมา  สอบปรับตำแหน่ง + วุฒิ

กำหนดคุณสมบัติ มีความรู้ ทั้งด้าน ข้อมูลและสถิติทางการแพทย์ และด้าน คอมพิวเตอร์  50 : 50 ครับ

ประโยชน์ คือ
1. คนที่ตำแหน่ง น้อยกว่า ป. ตรี  แต่ทำงานทางนี้ ปรับวุฒิ เข้าตำแหน่งได้ 
2. เดี๋ยวนี้ งาน สถิติ และ จัดการระบบ เกือบจะเป็นงานเดียวกันแล้ว หรืออยู่ในสายงานเดียวกัน แล้ว ครับ
3. มีความชัดเจนและความก้าวหน้าของบุคลากรในสายงาน คอมพิวเตอร์ สารสนเทศทางการแพทย์ และสถิติ ครับ

รพ.เอกชน ที่ใหญ่มาก  กลาง กทม. มีลูกค้าต่างชาติ เป็นส่วนใหญ่ ใช้ โปรแกรม ของ ต่างประเทศ มูลค่า 6.5 US Dollar ( ราคา ณ ตอนนั้น  ประมาณ 250 ล้าน บาท )
รพ.ศ. แห่งหนึ่ง ในภาค กลาง ใช้ SSB แต่ต้องซื้อ มากกว่า 5 ล้าน
รพ.ศ. ของมหาลัย  แห่งหนึ่ง ในภาคอีสาน จ้าง บริษัท เขียนให้ มากกว่า 50 ล้าน แต่ไม่สำเร็จ
รพ. ของมหาลัย ใน กทม. จ้างบริษัท เขียนโปรแกรมราคามากกว่า  100 ล้าน บาท
รพ.ท. หลายแห่ง ใช้โปรแกรม H ค่าติดตั้ง Module ละ 1 แสน แต่ใช้ห้องตรวจยังไม่สะดวก และ
การรายงานปัญหา การแก้ไขและให้ความช่วยเหลือ  และ ชุมชน Admin มีไม่มาก

    เหล่า นี้ มีทั้ง สำเร็จ และ ล้มเหลว  แต่ทุกรายต้อง จ่ายเงิน ค่อนข้างแพง      เราน่าจะใช้ประโยชน์ จากประสพการณ์ของคนอื่นมาเป็นประโยชน์ แบ่งปันความรู้ และ ร่วมกันพัฒนาต่อยอด ตอบสนองความต้องการใช้ข้อมูลของ สปสช. อย่างทันท่วงที   HOSxP มีต้นทุนการเริ่มต้น(ไม่แพง) แต่มีสังคมแห่งการเรียนรู้ และความช่วยเหลือ ที่หาซื้อไม่ได้ และประเมินค่าไม่ได้  ที่สำคัญ มี datacenter ซึ่ง ข้อมูลการรักษาพยาบาล สามารถ online ได้ เหมือนระบบการเงินของธนาคาร ซึ่ง HOSxP พัฒนาล้ำหน้าเกินความต้องการ ของ สปสช. แล้ว

     ธรรมดา Software  ก็จะมี การเกิด  เติบโต  คงอยู่ และถ้าผู้พัฒนา ไม่พัฒนาให้ทันสมัยตามความต้องการของผู้ใช้ก็จะดับไป  ถ้าไม่มีค่าตอบแทนต่อเนื่อง( ค่า maintenance ) ผู้พัฒนาก็อยู่ไม่ได้ แต่ไม่พัฒนาต่อเนื่องผู้ใช้งานก็ไม่ได้ระบบใหม่ ๆ ที่ต้องการ

      HOSxP ไม่ได้คิดค่าตอบแทน แพง แต่มีผู้ใช้จำนวนมาก  และที่สำคัญ พัฒนาเร็ว จนตาม test และ Update แทบไม่ทัน การรายงานปัญหา และ แก้ปัญหาเร็ว ใช้ เทคโนโลยี network  เต็มประสิทธิภาพ  นี่ คือ software ที่เหมาะที่สุด ที่น่าใช้งาน ครับ

      ลองให้ ผู้มีส่วนตัดสินใจ พิจารณาข้อมูลให้รอบด้าน เพื่อโรงพยาบาลเอง ครับ

  8)พอดีได้พูดคุยและได้รับข้อเสนอจาก ภก.อำนวย รพ.สมุทรสาคร ซึ่งมีห้องจ่ายยา หลายห้อง ทั้ง OPD และ IPD แต่ระบบปัจจุบัน Rx-Q จะมี OPD  1 ชุด ไม่ว่าจะเป็น OPD1 หรือ OPD2  หรือ 3 ....   และ IPD ก็ 1 ชุด เช่นกัน 

    จึงอยากเสนอให้มี option ให้เลือกสร้าง Rx-Q ตามจำนวนห้องจ่าย สำหรับโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่มีจำนวนห้องจ่ายยา หลายห้อง ครับ 

       ปกติ รพ.ขนาดใหญ่ จะ Implement ยาก และมีความซับซ้อนของงานมากกว่า โรงพยาบาลเล็ก เช่น รพ.ขนาด 350 เตียง จะ มีความซับซ้อนและขึ้นระบบยาก กว่า รพ. 30 เตียง ประมาณ 8 เท่า ครับ  ถ้า รพ.ทั่วไป ที่ใหญ่กว่านั้น ก็จะ มากกว่านั้น

       ระบบที่ไม่เป็นปัญหากับ รพ.เล็ก แต่ใน รพ.ใหญ่ๆ กับเป็นปัญหาและสำคัญ   ครับ

       การ Implement รพ. ใหญ่ ๆ จึงยาก และ แพง   ครับ 

       เปรียบ กับ ลูกบอลที่เส้นผ่าศูนย์กลางเพิ่มขึ้นสองเท่า ปริมาตร จะเพิ่มขึ้น 8 เท่า ครับ

       ขอบคุณ ครับ

        เนื่องมาจาก KPI การประเมินผลงาน จึงต้องการประมวลผลงานการ จัดยาของเจ้าหน้าที่  ซึ่งในเวลาปฏิบัติงาน จะมีเจ้าหน้าที่ จัดยาหลายคน ใครจัดเสร็จ ก็จะมาบันทึกการจัดยา แต่ หน้าจอลงบันทึก (จนถึง Version -3.53.2.14) เลือกชื่อผู้จัดยายาก

        เสนอให้แก้หน้าจอ ให้เพิ่มช่องเลือกใส่ รหัสผู้จัดยา ได้ ดังรูป ครับ

เห็นตอนกำลังจะไป ครับ    อ.โก้

เยี่ยม เลย  ครับ น้องอาร์ม ต้องลองทดสอบแล้ว ครับ

ที่หน้า print server เลือก option ใช้แบบ form ที่ออกแบบเอง หรือยัง ครับ

   ยินดีต้อนรับ รพ.สมุทรสาคร  ครับ   ความจริง รพ.สมุทรสาคร เคยมาดูงานที่ รพ.โพธาราม เป็นที่แรก ๆ ตั้งแต่ปี 2547แล้ว นำทีมโดย อ.นพ.ธรรมนูญ (รอง ผอ.ฝ่ายการแพทย์ ขณะนั้น ) ภก.อำนวย ( พี่ใหญ่ ในวงการ HIS, เจ้าพ่อ Dispense , INV  ) และ รพ.สมุทรสาคร ก็ได้เริ่มใช้โปรแกรม HOSxP  ตั้งแต่ ปี 2547 แล้วครับสมัยนั้นทีม Implement ยังมี แค่ผม กับ อ.ชัยพร เท่านั้น  โดยใช้ระบบ งาน เวชระเบียนก่อน  แต่ระบบงาน ห้องจ่ายยา ยังใช้โปรแกรม Dispense อยู่ ครับ

  รพ.สมุทรสาคร เป็น รพ. ทั่วไป ที่มีคนไข้  นอกถึง มากกว่า 2500 ต่อวัน  มี ตัวอย่าง Best Practice ระบบงานโรงพยาบาล หลายอย่าง ที่สามารถเป็นต้นแบบ สำหรับงานโรงพยาบาลทั่วไปได้หลายอย่าง ครับ  เช่น รพ.มีตึก OPD เพื่อตรวจคนไข้นอก 3 ตึก ใหญ่ เวลา คนไข้มารับบริการ  ก็ไปพบพยาบาล ณ จุด บริการ ไม่ต้องมายื่นบัตรที่ห้องบัตร เลย จุด บริการ จะลงทะเบียนส่งตรวจ จาก แต่ละ ตึก online มาพิมพ์ใบสั่งยา ที่ห้อง บัตรเมื่อเจ้าหน้าที่ ห้องบัตรค้น OPD CARD เสร็จ ก็จะมีเจหน้าหน้าที่นำ OPD Card ไปส่งยัง ตึก นั้น ๆ ลดความแออัดและปัญหาคอขวด ที่หน้าบัตร ซึ่ง เป็นหลักการเดียวกับที่ รพ.ศิริราช ใช้อยู่  ซึ่ง รพ.ต่าง ๆ น่านำไปประยุกต์ใช้ ครับ

ตัวอย่างเด่น ๆ อีก ข้อของ รพ.สุมทรสาคร คือ เครื่องนับเม็ดยาอัตโนมัติ ที่ใช่้ที่ห้องจ่ายยา IPD ราคา 3 ล้านบาท( เมื่อ ปี 45 - 46 )  ซึ่ง จะ มี Software ให้เจ้านหน้าที่บันทึกการสั่งยา  --> แล้วเครื่องจะนับเม็ดยา --> บรรจุ ซอง และพิมพ์ฉลากออกมา เลย  ก็ยังเป็นงานหนัก  ของ อ.ชัยพร และ HOSxP ที่จะต้อง เขียน โปรแกรม เชื่อมโยงกับ เครื่องนับเม็ดยา IPD ครับ 

เชื่อว่า การใช้งาน ใน รพ.ที่มีขนาดใหญ่ มีปริมาณงานสูง จะเป็น การทดสอบ ศักยภาพ ของ HOSxP และชุมชน HOSxP ก็คงจะได้รับ การ แบ่งปัน ประสพการณ์ดี ๆ  กับ  รพ.สมุทรสาคร ครับ


----------------------------
ภก.สุชัย อุดมคำ  รายงาน

อ้างจาก: Neo ที่ ธันวาคม 20, 2009, 13:56:56 PM

ที่จริงตามระเบียบหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนข้าราชการลูกจ้าง สธ. ต้องทำตามระเบียบฉบับ 5 ลูกจ้างวุฒิ ป.ตรี รับ OT 600 บาทครับ

ผมแนบระเบียบมาให้คุณดุสิตดูด้วย  เรามันลูกจ้างชั่วคราวเหมือนกัน

เกิน 2 MB หรือเปล่าครับ ผม d/l แล้วไม่ได้ file มา
 

เขาใช้คำว่าสายงานเริ่มต้นวุฒิปริญญาตรีหรือเทียบเท่า

http://somdej17.moph.go.th/webboard/index.php?topic=779.0

ขอบคุณมาก ครับ กำลังหาอยู่ครับ

 
   เรื่องค่าตอบแทน -เงินเดือน ความก้าวหน้า น่าเห็นใจ  แต่ก็มีหลายปัจจัยที่จะต้องพิจารณา ทำความเข้าใจ

 1. ระบบราชการ มีระเบียบที่ผู้บริหารจะต้องยึดถือและปฏิบัติ  เช่นการจ้างลูกจ้างชั่วคราว ไม่ใช่ว่าต้องการจ้างเท่าไหร่ก็ได้  ผลที่เห็น ที่ค่าจ้างออกมาไม่เท่ากัน เพราะ พยายามหลีกเลี่ยง บ้าง เช่น ให้ OT แต่รายละเอียด เรื่อง OT ก็มีปัจจัย ที่ต้องพิจารณา ว่า ต้องเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาล ( Front office )จะได้ค่าตอบแทนตามระเบียบ ระดับเริ่มต้นที่บรรจุ   ถ้าเป็นงานด้านสนับสนุนการบริการ เช่น  เจ้าหน้ามา ทำงานด้านธุรการ มาจัดการเอกสาร ประชุม หรือช่างซ่อมบำรุง ฯลฯ ( back office )   ก็จะได้ค่าตอบแทน แค่ 300 บาท/เวร ( เดิม 250 บาท) ไม่ว่า ตำแหน่งอะไร  ซึ่ง ในกรณี นวก.คอมฯแต่ละโรงพยาบาล ก็ตีความต่างกัน

2. ปัจจุบันคนจบด้านคอมพิวเตอร์ มาจากหลากหลายสถาบันและระดับคุณภาพ  บางคน จบมาแทบทำอะไรไม่เป็น ใช้ Excel ไม่เป็น  ยังพิมพ์ดีด ด้วยนิ้ว 2 นิ้ว ( จิ้มดีด) เขียนโปรแกรมไม่เป็น  แต่บางคน ยังไม่จบคอมพ์ ก็สามารถเขียนโปรแกรม ได้ดีมาก ๆ  การกำหนด ค่าตอบแทน  ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน จึงเป็นเรื่องยาก และก็จำเป็นต้อง อิงระเบียบ

3. กพ.เองไม่ได้มีตำแหน่ง นักวิชาการคอมพ์ฯ รองรับในโรงพยาบาล เพราะอาจวางแผนอัตรากำลังไม่ครอบคลุม ความจำเป็น  ที่ผ่านมาคนพัฒนาและดูระบบ IT ในโรงพยาบาล จึงเป็น  แพทย์ ทันตะ เภสัช พยาบาล หรือ จนท. เวชฯ  จพ.เภสัชกรรม เจ้าหน้าที่เอ็กซ์เรย์ เป็นต้น

4. แม้ว่า กพ.จะมีจัดสอบ ก็ยังไม่ครอบคลุม ความ ต้องการ อยู่ดี  งาน จนท.คอมฯในโรงพยาบาล เอง ก็ มีขอบเขตกว้างมาก  ทั้งด้านบริการ ทั้งด้านสนับสนุน บางคน ถนัดไปทาง ช่างคอมฯ บางคนเขียนโปรแกรม    ถึงแม้มีตำแหน่ง บรรจุ เป็นข้าราชการ ก็ต้องสอบแข่งขัน ของ กพ.  เหมือนการสอบบรรจุ ครู

5. ข้าราชการ โรงพาบาล สายงานรักษาพยาบาล ( แพทย์ ทันต เภสัช พยาบาล นักเทคนิค นักกายภาพ เวชสถิติ จพ.สาธารณสุชชุมชน ฯลฯ) เกือบทั้งหมด ทำสัญญา กำหนดตำแน่งบรรจุ ตั้งแต่สอบเข้าเรียน และตำแหน่งเหล่านั้น ก็ยังขาดแคลนต่อเนื่องมา  ค่าตอบแทน จึงอาจแตกต่าง กับสายสนับสนุน ซึ่งไม่ขาด ส่วนสายสนับสนุน การเงิน ธุรการ บริหาร  ต้องสอบแข่งขัน บรรจุ 

 6. นักวิชาการคอมฯ ส่วนใหญ่ จะยังไม่เข้าใจงานด้านการรักษา เท่า เจ้าหน้าที่ด้านบริการทางการแพทย์ เช่นพยาบาล หรือ เจ้าหน้าที่เวชสถิติ เป็นต้น จึงอาจมีช่องว่างด้านความรู้  ความเกี่ยวข้องกับงานรักษาพยาบาล และความก้าวหน้าเติบโตในสายงาน คอมพิวเตอร์ในโรงพยาบาล

7. ที่ผ่านมา หลายสาขาก็พยายามผลักดันให้ สาขาตนเองมีความก้าวหน้า เช่น เจ้าหน้าที่เวช เรียนเพิ่ม เป็น Coder มีการสอบใบ certificate  มีการคุยเรื่อง ใบประกอบวิชาชีพ รพ.ชุมชน เอง ตำแหน่ง มีแค่ เจ้าหน้าที่เวช สถิติ  ก็ต้องการที่จะเติบเป็น นักสถิติ ขึ้นเป็น สายงาน ระดับชำนาญการ เป็นต้น แต่ กลุ่มคนเหล่านี้ ในอดีตต้องเรียน คอมฯเพิ่ม และ บางที่ก็ต้องอาศัย ความช่วยเหลือจาก นวก.คอมฯ จึงจะทำงานได้สมบูรณ์

  ทางออก

นักสถิติต้องรู้คอมฯ  นวก.คอมฯ ต้องรู้สถิติ   --> เอามารวมกัน --> กำหนดให้มีตำแน่ง ใน รพ.

1. กพ. , ผู้บริหารโรงพยาบาล  เจ้าหน้าที่เวชสถิติ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ ต้องร่วมกันผลักดันให้ มีตำแหน่ง เพราะ โรงพยาบาลจำเป็นต้องมีบุคลากรด้าน คอมพิวเตอร์ที่ ทำงานทั้งสนับสนุนการบริการ หรือเกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาล  และสนับสนุน งานฝ่ายบริการ   โดย ให้มีการขยายตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์และสถิติ หรือ ปรับอัตราตำแหน่งเจ้าหน้าที่เวชสถิติ ให้ขึ้นสายนักวิชาการคอมฯและสถิติ     ในวุฒิ ป.ตรี   และ สามารถเติบโต(CAREER PATH หรือการกำหนดความก้าวหน้าในสายอาชีพ)เปลี่ยนสายงาน เป็น หัวหน้าฝ่ายแผนงานและสารสนเทศ ให้เติบโต สายงานได้ ถึง  ระดับ ชำนาญการ หรือ ชำนาญการพิเศษ  หรือเป็นเจ้าหน้าบริหารงานทั่วไป (นักจัดการงาน) โตได้ถึงตำแหน่ง รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร
2. วิธีการ กำหนด ตำแหน่ง และรายละเอียด ลักษณะงาน  จาก กพ.
3. และให้มีการจัดสอบ กพ. โดย ผู้มีวุฒิ/ความรู้ทางด้านคอมพิวเตอร์ และ สถิติ

ทั้งหมด เป็นข้อเสนอ แนวทาง ทีเป็นไปได้ ง่ายและ เร็วที่สุด ครับ

    ผมอยากให้กำลังใจ น้อง ๆ ที่จบและทำงาน IT  ให้ขยัน ฝึกปรือ วิทยายุทธ การเขียนโปรแกรม เพราะ มีข้าราชการ  แพทย์ เภสัช พยาบาล หลายคน อยากลาออก มาเป็นโปรแกรมเมอร์ แต่ นวก.คอมฯ อาจได้เป็นโปรแกรมเมอร์โดยไม่ต้องลาออก  แล้ว ค่าตัว เราก็จะสูงขึ้น เอง เมื่อถึงวันนั้น ถึงมีตำแหน่งข้าราชการให้ คุณ ก็อาจ ไม่สนใจ ก็ได้ ครับ

โครงการของ จ.สุพรรณบุรี ถือว่าเยี่ยมมาก   ถือว่า เข้ามาสู่ ชุมชน HOSxP ถูกที่ถูกเวลา เพราะ มาถึงจังหวะที่  เปิดตัวโครงการใหญ่ได้ อลังการ จริง ๆ ครับ

 8)ปรึกษา อ.Udomchok และท่าน อื่น ๆ
ถ้า มีหลายจังหวัด  อยากได้ ระบบ Datacenter และ ระบบ แบบ จ.สุพรรณ บ้าง จะทำยังไง  ดี ครับ

เนื้อหา ที่เป็นผลงาน ทางวิชาการ จะนำเสนอ สั้น ๆ ในการประชุมวิชาการ HOSxP ประจำปี 2552 ที่ เขาใหญ่ ครับ   ใครอยากลองทำดูก็ Backup ไป คุยกัน ครับ

         อาจจะนำข้อมูลจากโรงพยาบาลที่ขนาดใกล้เคียงกัน มาเปรียบเทียบ กันในเชิงคุณภาพการรักษา ได้ ครับ

ดึงข้อมูล จากตาราง vn_stat  ( pdx  between  'E10' and 'E149' or  dx0 between  'E10' and 'E149')
                             fbs จาก ตาราง opdscreen  หรือ Lab_order
                             bmi , bps,bpd   จาก ตาราง opdscreen


ใช้ทำผลงานวิชาการ ได้เลย ครับ

มีกราฟแจกแจงความถี่ ระดับนำตาลในเลือด ผู้ป่วยเบาหวาน มา แนะนำ สำหรับ แพทย์ เภสัชกร และ พยาบาลที่ทำงาน คลินิกเบาหวาน ครับ

กราฟ ระดับ น้ำตาล ครับ

..ดูแลแค่ให้เครื่องใช้ได้ ฐานข้อมูลไม่พัง Network ใช้ได้ ก็คิดว่า O แล้วนะ  OT ไม่มี ไฟตกตอนตี 2 โทรตามครับพี่น้อง ตังค์ไม่ได้ เจ๊บอก  "ทำ แปปเดี๋ยวก็เสร็จ (ทำช้าก็ว่าอีก) OT ต้อง 4 ชมขึ้นนะ" ทีหลังพังอีกโทรตามอีก "ไม่ว่างพี่เมา ตกปลาอยู่อ่าวนาง ไปถึงก็เช้าพอดี ค่อยทำเวลางาน " สม OPD Gard กองปานเลย สิ้นสัญญาก็ลาละครับ  ระบายอีกนิด  เปลี่ยนเถอะ  จาก MySQL เป็น Oracle จะเจ๋งกว่าไหม  เร็วแรงไม่มีปัญหา ถ้าคิดจะลงทุน ดูแลง่ายเข้าใจง่าย (ส่วนตัวนะ  Pro Oracle  อิอิ)

อ.MN ไม่ได้ตอบ ผิด กระทู้ ครับ   Oracle ก็ใช้ กับ HOSxP ได้แต่มีค่า ลิขสิทธิ์ 

ปกติ ถ้าทำเป็น High performance แล้ว (Innodb) ไฟตกก็ไม่น่าจะทำให้ระบบมีปัญหาได้นะครับ (ถ้า server ยัง restart ได้)